2014年是我校新的人才引進(jìn)辦法實(shí)施開(kāi)局之年，學(xué)校求賢若渴，廣攬英才。1月20日，在學(xué)校召開(kāi)的人才工作會(huì)議上，校黨委書(shū)記萬(wàn)明、校長(zhǎng)雷曉燕分別強(qiáng)調(diào)了人才引進(jìn)在數(shù)量和質(zhì)量上的要求。副校長(zhǎng)史煥平對(duì)2014年的人才引進(jìn)工作進(jìn)行了詳實(shí)的總結(jié)。

萬(wàn)明說(shuō)，我們引進(jìn)人才要有胸懷和大局意識(shí)；注重引進(jìn)人才和在校教師的培養(yǎng)，要?jiǎng)?chuàng)造順心的環(huán)境，制訂好的政策發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才；注重分類(lèi)管理和分類(lèi)引進(jìn)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和團(tuán)隊(duì)需要引進(jìn)；注重引進(jìn)質(zhì)量，博士也要好中選優(yōu)；注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，思想上重視，政策上傾斜。他特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)引進(jìn)人才要提供更貼心的服務(wù)，管理措施更人性化。

雷曉燕要求，今年人才引進(jìn)工作要繼續(xù)把握質(zhì)量，把握學(xué)科的相關(guān)性和年齡結(jié)構(gòu)的合理性；引進(jìn)人才時(shí)要有差異化，在有限的財(cái)力上引進(jìn)急需人才，保證重點(diǎn)學(xué)科和主專(zhuān)業(yè)、特色專(zhuān)業(yè)的人才；非教師崗招聘要從嚴(yán)控制，要保持非教師系列隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

據(jù)了解，2014年在全校各學(xué)院、各部門(mén)的共同努力下，通過(guò)優(yōu)厚的人才待遇、強(qiáng)有力的宣傳推介、精心的組織流程、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，我校人才引進(jìn)工作成績(jī)斐然。一年中，學(xué)校共收到求職簡(jiǎn)歷1037份，來(lái)校報(bào)到博士是2013年的三倍多。此外，提交校人才領(lǐng)導(dǎo)小組審批的博士中，論文數(shù)量、檔次與影響因子等各方面，較往年有了大幅度的提高。已報(bào)到博士當(dāng)中，985院校畢業(yè)生與2013年相比提升30%，所占比例達(dá)87%。且90%以上的博士年齡在32歲以下，呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)。有的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)和緊缺專(zhuān)業(yè)首次簽約博士。有的博士簽訂引進(jìn)協(xié)議后即申報(bào)獲批國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。